Гость
17 октября, 2022 год
Откликнулась на вакансию ассистента отдела и через несколько суток со мной связался менеджер из hr-отдела. Задала несколько вопросов мне, я поинтересовалась уровнем заработной платы, т.к. она не была указана, мне ответили, что за вычетом налогом больше 65 тысяч, что неплохо для ассистента отдела. Запланировали собеседование в зум, а после него менеджер сообщил, что передаст мое резюме руководителю и если что, то меня пригласят на собеседование в офис. По итогу меня пригласили, но собеседование переносилось несколько раз из разряда "сможете подъехать через час ? или только через двое суток будет возможность". Договорились на собеседование через двое суток.
На нем присутствовал руководитель и её помощница. Были стандартные вопросы как на любом собеседовании, а потом руководитель говорит "Позицию ассистента рассматривается как стартовая позиция. Все ассистенты на этой должности в нашей компании уже через год переводились в другие отделы и продолжают свое развитие. А вы насколько планируете с нами задержаться?"
Я отвечаю "да, эта должность прекрасная возможность для начала карьеры и как хорошо, что ваша компания дает сотрудникам расти дальше. Данную позицию я рассматриваю как минимум на год"
После моего ответа, руководитель словно впал в истерию. То что до этого она хвалилась и информация о том, что все ассистента спустя год вырастают до новой должности, - это просто стерлось из её памяти. В ответ я лишь увидела как она начала возмущаться, что спустя ровно год я их брошу, что будут важные проекты, а я просто уйду с работы и никому об этом не скажу, что я подведу команду.
Я в полном недоумении, что изменилось за одну секунду, а особенно после её рекламы супер быстрого карьерного роста. Мне пришлось её успокаивать, говорить , что я их не брошу во время важных проектов, даже если мне предложат повышение, что я всему обучу нового сотрудника если что-то произойдет. Но моих слов она уже больше не слышала.
Через 5 дней мне обещали дать обратную связь, хоть я и понимала, что меня уже вычеркнули из списка, но мне хотелось иметь письмо о том, что я точно не подхожу и эту "дверь" можно закрыть.
Прочитав отзывы сотрудников о компании на разных сайтах, я поняла, что скорее всего мне никто не напишет, а если я напишу сама то получу лишь один ответ "обратной связи от руководителя пока нет. осматриваются кандидаты, в конце недели точно сообщу".
Спустя неделю, не поленившись, я решила проверить эту теорию и сама написала hr-менеджеру. Собственно я и получила ожидаемый ответ, о котором написала ранее. Не отчаявшись, я написала спустя еще одну неделю и обратной связи от руководителя так и не поступило.
Данный отзыв я посвящаю руководителю, который бьет истерики еще не наняв сотрудника, а главное всем hr-менеджерам.
Пишите кандидату о том, что он не подошел, что вы продолжаете поиски и отпустите его надежду на работу в компании. Вы жалуетесь, что кандидат не уведомил вас. что не приедет на собеседование, хотя вы договаривались, но сами не отвечаете обратной связью.
0
0
Комментарии к отзыву
Газпром-Медиа
Газпром-Медиа Холдинг - это телевидение, радио, пресса, кинопроизводство, реклама, кинопрокат, интернет. Один из крупнейших холдингов России и Европы. Основное направление деятельности Холдинга - аккумулирование и развитие медийных активов. Основной принцип...
IT, Бизнес
На нем присутствовал руководитель и её помощница. Были стандартные вопросы как на любом собеседовании, а потом руководитель говорит "Позицию ассистента рассматривается как стартовая позиция. Все ассистенты на этой должности в нашей компании уже через год переводились в другие отделы и продолжают свое развитие. А вы насколько планируете с нами задержаться?"
Я отвечаю "да, эта должность прекрасная возможность для начала карьеры и как хорошо, что ваша компания дает сотрудникам расти дальше. Данную позицию я рассматриваю как минимум на год"
После моего ответа, руководитель словно впал в истерию. То что до этого она хвалилась и информация о том, что все ассистента спустя год вырастают до новой должности, - это просто стерлось из её памяти. В ответ я лишь увидела как она начала возмущаться, что спустя ровно год я их брошу, что будут важные проекты, а я просто уйду с работы и никому об этом не скажу, что я подведу команду.
Я в полном недоумении, что изменилось за одну секунду, а особенно после её рекламы супер быстрого карьерного роста. Мне пришлось её успокаивать, говорить , что я их не брошу во время важных проектов, даже если мне предложат повышение, что я всему обучу нового сотрудника если что-то произойдет. Но моих слов она уже больше не слышала.
Через 5 дней мне обещали дать обратную связь, хоть я и понимала, что меня уже вычеркнули из списка, но мне хотелось иметь письмо о том, что я точно не подхожу и эту "дверь" можно закрыть.
Прочитав отзывы сотрудников о компании на разных сайтах, я поняла, что скорее всего мне никто не напишет, а если я напишу сама то получу лишь один ответ "обратной связи от руководителя пока нет. осматриваются кандидаты, в конце недели точно сообщу".
Спустя неделю, не поленившись, я решила проверить эту теорию и сама написала hr-менеджеру. Собственно я и получила ожидаемый ответ, о котором написала ранее. Не отчаявшись, я написала спустя еще одну неделю и обратной связи от руководителя так и не поступило.
Данный отзыв я посвящаю руководителю, который бьет истерики еще не наняв сотрудника, а главное всем hr-менеджерам.
Пишите кандидату о том, что он не подошел, что вы продолжаете поиски и отпустите его надежду на работу в компании. Вы жалуетесь, что кандидат не уведомил вас. что не приедет на собеседование, хотя вы договаривались, но сами не отвечаете обратной связью.
Комментарии к отзыву